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淄博昶旭物流有限公司，是經淄博市交通運輸管理局，淄博市工商局，嚴格審批的特許經營公路的專線物流公司,公司自成立以來始終堅持規范化管理，人性化服務的宗旨，以誠信、務實、穩健的經營作風，時刻履行自己的承諾，從而為擴大發展企業規模奠定了的基礎，通過我們不斷努力已建立起完整的管理機構和服務體系，并以“優質、安全、高效”的服務使公司迅速被各界廣泛認可，在2010—2011物流表彰大會上，我司受于物流服務行業信得過單位歷經十幾年風雨，現已奮斗發展成為一家擁有數輛10t、8t、5t、12m、10m、9.6m、7.2m大型運輸車，半掛車，行李托運專車，和市內小型提貨車的現代物流企業。我公司是一家從事國內汽車運輸，整車，零擔。長途，短途搬家，行李托運，包裹，設備機械。大件小件，等一系列運輸業務。歡迎公司各界領導前來指導.

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二、部分地區冷鏈基礎設施結構失衡。一方面，部分農產品產地仍舊存在冷鏈**初一公里配套設施不足，產地預冷設施和冷庫偏少、標準偏差的問題。另一方面，局部省市又存在冷庫盲目過量建設，功能定位落后于市場需求，導致冷庫市場供大于求或者供需無法匹配的現象，截止10月底全**有超過200萬噸冷庫面臨招租問題。

三、企業利潤空間進一步壓縮。據中物聯冷鏈委調研統計，當前冷鏈物流行業的平均凈利潤率僅在3%-4%左右，且仍在不斷壓縮。一部分冷鏈物流企業賠本賺吆喝，也有的企業不惜主動放棄既有業務斷臂求生。在各項成本逐年上升的客觀因素下，如何尋找新的利潤增長點，是所有從業者要思考的問題。

四、誠信缺失、監管缺位問題突出。冷鏈行業的高速發展，不能掩蓋由于誠信缺失和監管缺位造成的違約成本低的事實，這會造成冷鏈行業價格戰、單方毀約、應收賬款高企、企業監管成本高、企業融資難等一系列問題。當前國家發改委主導、中物聯冷鏈委深度參與的冷鏈行業失信治理工作已全面啟動，冷鏈物流行業誠信體系建設迫在眉睫，行業既要有白名單，也要有黑名單。

五、冷鏈物流人才短缺嚴重。首先冷鏈行業缺乏制定戰略和運營管理方面的人才，中物聯冷鏈委《2018冷鏈行業人力資源報告》中顯示，當前行業既有理論基礎又具備實操能力的**管理人才不足2000人。其次是缺乏掌握冷鏈專業技能的人才，隨著社會年齡結構的改變和人力成本的逐年增加，智能化成本冷鏈行業新趨勢，這種情況下行業急需一批懂得“冷、鏈、物、流”的新型專業人才。

二、部分地區冷鏈基礎設施結構失衡。一方面，部分農產品產地仍舊存在冷鏈**初一公里配套設施不足，產地預冷設施和冷庫偏少、標準偏差的問題。另一方面，局部省市又存在冷庫盲目過量建設，功能定位落后于市場需求，導致冷庫市場供大于求或者供需無法匹配的現象，截止10月底全**有超過200萬噸冷庫面臨招租問題。

三、企業利潤空間進一步壓縮。據中物聯冷鏈委調研統計，當前冷鏈物流行業的平均凈利潤率僅在3%-4%左右，且仍在不斷壓縮。一部分冷鏈物流企業賠本賺吆喝，也有的企業不惜主動放棄既有業務斷臂求生。在各項成本逐年上升的客觀因素下，如何尋找新的利潤增長點，是所有從業者要思考的問題。

四、誠信缺失、監管缺位問題突出。冷鏈行業的高速發展，不能掩蓋由于誠信缺失和監管缺位造成的違約成本低的事實，這會造成冷鏈行業價格戰、單方毀約、應收賬款高企、企業監管成本高、企業融資難等一系列問題。當前國家發改委主導、中物聯冷鏈委深度參與的冷鏈行業失信治理工作已全面啟動，冷鏈物流行業誠信體系建設迫在眉睫，行業既要有白名單，也要有黑名單。

五、冷鏈物流人才短缺嚴重。首先冷鏈行業缺乏制定戰略和運營管理方面的人才，中物聯冷鏈委《2018冷鏈行業人力資源報告》中顯示，當前行業既有理論基礎又具備實操能力的**管理人才不足2000人。其次是缺乏掌握冷鏈專業技能的人才，隨著社會年齡結構的改變和人力成本的逐年增加，智能化成本冷鏈行業新趨勢，這種情況下行業急需一批懂得“冷、鏈、物、流”的新型專業人才。

二、部分地區冷鏈基礎設施結構失衡。一方面，部分農產品產地仍舊存在冷鏈**初一公里配套設施不足，產地預冷設施和冷庫偏少、標準偏差的問題。另一方面，局部省市又存在冷庫盲目過量建設，功能定位落后于市場需求，導致冷庫市場供大于求或者供需無法匹配的現象，截止10月底全**有超過200萬噸冷庫面臨招租問題。

三、企業利潤空間進一步壓縮。據中物聯冷鏈委調研統計，當前冷鏈物流行業的平均凈利潤率僅在3%-4%左右，且仍在不斷壓縮。一部分冷鏈物流企業賠本賺吆喝，也有的企業不惜主動放棄既有業務斷臂求生。在各項成本逐年上升的客觀因素下，如何尋找新的利潤增長點，是所有從業者要思考的問題。

四、誠信缺失、監管缺位問題突出。冷鏈行業的高速發展，不能掩蓋由于誠信缺失和監管缺位造成的違約成本低的事實，這會造成冷鏈行業價格戰、單方毀約、應收賬款高企、企業監管成本高、企業融資難等一系列問題。當前國家發改委主導、中物聯冷鏈委深度參與的冷鏈行業失信治理工作已全面啟動，冷鏈物流行業誠信體系建設迫在眉睫，行業既要有白名單，也要有黑名單。

五、冷鏈物流人才短缺嚴重。首先冷鏈行業缺乏制定戰略和運營管理方面的人才，中物聯冷鏈委《2018冷鏈行業人力資源報告》中顯示，當前行業既有理論基礎又具備實操能力的**管理人才不足2000人。其次是缺乏掌握冷鏈專業技能的人才，隨著社會年齡結構的改變和人力成本的逐年增加，智能化成本冷鏈行業新趨勢，這種情況下行業急需一批懂得“冷、鏈、物、流”的新型專業人才。

二、部分地區冷鏈基礎設施結構失衡。一方面，部分農產品產地仍舊存在冷鏈**初一公里配套設施不足，產地預冷設施和冷庫偏少、標準偏差的問題。另一方面，局部省市又存在冷庫盲目過量建設，功能定位落后于市場需求，導致冷庫市場供大于求或者供需無法匹配的現象，截止10月底全**有超過200萬噸冷庫面臨招租問題。

三、企業利潤空間進一步壓縮。據中物聯冷鏈委調研統計，當前冷鏈物流行業的平均凈利潤率僅在3%-4%左右，且仍在不斷壓縮。一部分冷鏈物流企業賠本賺吆喝，也有的企業不惜主動放棄既有業務斷臂求生。在各項成本逐年上升的客觀因素下，如何尋找新的利潤增長點，是所有從業者要思考的問題。

四、誠信缺失、監管缺位問題突出。冷鏈行業的高速發展，不能掩蓋由于誠信缺失和監管缺位造成的違約成本低的事實，這會造成冷鏈行業價格戰、單方毀約、應收賬款高企、企業監管成本高、企業融資難等一系列問題。當前國家發改委主導、中物聯冷鏈委深度參與的冷鏈行業失信治理工作已全面啟動，冷鏈物流行業誠信體系建設迫在眉睫，行業既要有白名單，也要有黑名單。

五、冷鏈物流人才短缺嚴重。首先冷鏈行業缺乏制定戰略和運營管理方面的人才，中物聯冷鏈委《2018冷鏈行業人力資源報告》中顯示，當前行業既有理論基礎又具備實操能力的**管理人才不足2000人。其次是缺乏掌握冷鏈專業技能的人才，隨著社會年齡結構的改變和人力成本的逐年增加，智能化成本冷鏈行業新趨勢，這種情況下行業急需一批懂得“冷、鏈、物、流”的新型專業人才。

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