陽江SEDEX驗廠自檢表，汕頭SEDEX驗廠審核結(jié)果評定 

 ETI驗廠認證怎么才能通過？

 導讀：ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。

 ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設(shè)立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。

 ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。

 ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the　Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構(gòu)。

 ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認證系統(tǒng)。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。

 ETI認證內(nèi)容

  　  1.有選擇的雇傭關(guān)系

　　 2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

　　 3.安全衛(wèi)生的工作條件

　　 4.不得使用童工

　　 5.生活工資

　　 6.不能超過工作時間

　　 7.禁止歧視

　 　8.正規(guī)的雇用關(guān)系

　　 9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員

ETI認證基本/法則

   1. 自由選擇職業(yè)

      1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。 　　

      1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。

   2. 尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

      2.1 雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。 　　

      2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。 　　

      2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。 　　

      2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。

   3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生

      3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。 　　

      3.2 雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。 　　

      3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。 　　

      3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。 　　

      3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。