東莞Hasbro驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，深圳Hasbro驗(yàn)廠顧問 

 

孩之寶 

孩之寶(Hasbro)，美國著名玩具公司。1923年在美國羅德島，由Henry與Helal Hassenfeld兄弟創(chuàng)建，名字源自Hassenfeld Brothers的縮寫。

品牌起源

公司起初只是做些鉛筆盒之類的文具，后收購了Playskool公司。1935年，Hasbro公司靠Monopoly（大富翁）游戲發(fā)跡，逐漸成為世界級(jí)的玩具公司。目前公司旗下有變形金剛、特種部隊(duì)、星球大戰(zhàn)等多個(gè)知名品牌。

企業(yè)責(zé)任

首先感謝您關(guān)注孩之寶的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）計(jì)劃。作為孩之寶的CEO，對(duì)我來說世上再也沒有比我們玩具的安全性以及那些從這些玩具中獲得樂趣的孩子的安全更重要的事了。事實(shí)上，正是基于這種重要性，我才會(huì)成為監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的孩之寶執(zhí)行委員會(huì)的負(fù)責(zé)人。

對(duì)于孩之寶來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是我們身為一家全球企業(yè)所必須具備的責(zé)任，對(duì)那些開發(fā)，制造和銷售我們產(chǎn)品，那些使用我們產(chǎn)品的兒童和家庭以及我們所生活工作的社區(qū)與環(huán)境所必須承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非網(wǎng)站上的簡單言辭，而是一種我們?nèi)绾伍_展業(yè)務(wù)，做出決策和設(shè)置優(yōu)先時(shí)秉持理念所不可或缺的一部分。

我對(duì)于公司對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的長遠(yuǎn)承諾以及這些年來公司在這一領(lǐng)域所取得的成就深感自豪。我們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信念顯示在諸多領(lǐng)域，包括對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和安全的注重、環(huán)保、安全和健康創(chuàng)新、符合道德的制造程序、慈善事業(yè)、社區(qū)關(guān)系、人力資源、治理以及道德準(zhǔn)則。

讓我花少許時(shí)間來與您分享三個(gè)長期承諾的例子。第一個(gè)是環(huán)境相關(guān)。在過去7年中，孩之寶已將自身的溫室氣體排放量降低了43.4%。此外，孩之寶經(jīng)營的場所中，已有90%的總廢棄物實(shí)現(xiàn)循環(huán)利用。在工作場所條件方面，我們是首批制訂并對(duì)第三方供應(yīng)商實(shí)行道德準(zhǔn)則（我們稱之為孩之寶全球業(yè)務(wù)道德準(zhǔn)則）要求的玩具公司之一。今天，我們對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期檢查，以確保其符合我們的準(zhǔn)則，讓我們得以知道自己的產(chǎn)品是在公平，合法和安全的條件下生產(chǎn)出來的。最后，在社區(qū)關(guān)系方面，2009年公司共捐贈(zèng)了近1800萬美元以支持那些幫助全世界超過350萬兒童的機(jī)構(gòu)。這僅僅是公司所做的關(guān)于企業(yè)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的部分事例。

盡管多年來我們?nèi)〉昧俗恐�進(jìn)步，但我們的顧客，股東以及核心股東對(duì)我們的要求也不斷提高，鞭策我們不斷前進(jìn)。我們也相應(yīng)地不斷推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的進(jìn)步，我個(gè)人也為確保這些領(lǐng)域的長期改進(jìn)而努力著。

感謝您花時(shí)間了解我們的情況。我希望這些提供在網(wǎng)站上的信息能夠回答您的疑問，并向您展示孩之寶為今天的世界乃至下一代的未來而努力的決心。

您真誠的，
　　Brian Goldner
　　總裁兼首席執(zhí)行官

未來

孩之寶面向未來，將繼續(xù)通過創(chuàng)新增加核心品牌，開發(fā)新產(chǎn)品。

企業(yè)合作

育碧攜手孩之寶公司研發(fā)游戲

美國孩之寶公司以及育碧宣布，育碧將研發(fā)孩之寶著名游戲系列的電子游戲版本，其中包括MONOPOLY、SCRABBLE（只在美國和加拿大發(fā)售）、TRIVIAL PURSUIT、RISK、BATTLESHIP以及CRANIUM等知名游戲。

 

 

 孩之寶(Hasbro)全球商業(yè)道德守則
 孩之寶及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司（統(tǒng)稱Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作，同時(shí)要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。 Hasbro一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當(dāng)然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。 為了增強(qiáng)顧客對(duì)Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)。 《全球商業(yè)道德守則》的實(shí)施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計(jì)劃并符合守則的要求。

 強(qiáng)迫勞工--不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
     童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準(zhǔn)）。
     工作時(shí)間和薪酬--生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時(shí)間不得超過48小時(shí)，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。
     健康安全--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識(shí)，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識(shí)和正確處理危險(xiǎn)廢料。

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]