新疆L'OREAL驗廠注意的細節、長春L'OREAL驗廠如何順利通過？ 

 歐萊雅驗廠注意的細節 
一、質量手冊 
二、生產及過程控制程序書 
三、作業指導書 
四、ISO9001/2國際質量（如適用） 
五、產品工程，生產及質量規格檔案 
六、原材料及輔料檢查報告 
七、生產過程控制檢查報告 
八、成品最后檢查報告 
九、產品測試報告 
十、質量改善報告書 
十一、壞品處理報告書 
十二、儀器調較記錄 
十三、機器檢查，維修及保養記錄 
十四、內部審查記錄 
十五、員工培訓記錄 
十六、國家證明之最低工資文件 
十七、國家證明之每周正常工時及最高加班工時文件 
十八、國家證明之合法加班工資文件 
十九、國家證明之合法最低工齡文件 
二十、最近三個月之員工工資記錄 
二十一、最近三個月之工卡 
二十二、員工進廠記錄 
二十三、青年工（16-17周歲）之體檢記錄（如適用） 
二十四、勞動合同 
二十五、員工守則 
二十六、衛生及安全手冊 
二十七、防蟲及滅鼠記錄 
二十八、火警演習記錄 
二十九、防火設備檢查及保養記錄 
三十、員工保險單 
三十一、員工安全設備培訓記錄 
三十二、工傷記錄 

歐萊雅驗廠審核

因歐萊雅驗廠是認可SA8000認證標準清單來進行驗廠的。
所以，請大家在進行歐萊雅驗廠時要以SA8000的認證標準來進行輔導。
SA8000的審核標準可以查看我司SA8000認證專題

歐萊雅驗廠資料（一）  

工廠社會審計建議 

以下法律和規定只是為工廠社會審計提供一個指導方針。本文件不包含任何法律和規定。工廠須查驗本身或當地相關法律（不同省的法律也許會有所差別） 

1.童工  

法規：中國人民共和國勞動法第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。

法規：根據《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）第6條，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： 

（一）安排工作崗位之前； 

（二）工作滿一年； 

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 

法規：根據《未成年工特殊保護規定》（勞部發〔1994〕498號）第9條 

對位成年人的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。 

用人單位應保存所有勞動者的身份證復印件以確保所有勞動者均達到至少16歲。 

用人單位應對所有16到18歲的勞動者進行健康檢查并保存相關記錄作為證明符合此規定的證據。 

保存以下勞動者的體檢記錄： 

1，未成年工工作未滿一年前 

2，未成年工工作滿一年后 

3，未成年工達到18歲，但前6個月未做任何體檢的。  

未成年工需在縣級以上勞動行政部門辦理登記