廈門Levis驗廠重要問題點、中山NEXT驗廠結(jié)果有幾種？ 

 [Levis驗廠咨詢] 作為一個結(jié)果LS＆CO - 承包商聯(lián)盟，超過35水處理系統(tǒng)已建成或在洗衣和產(chǎn)品整理中心升級國家，如摩洛哥，泰國，墨西哥，巴西，菲律賓，危地馬拉和巴基斯坦。[Levis驗廠咨詢]許多這些設(shè)施已納入創(chuàng)新方案回收處理后的水。例如，在我們承包洗衣店在厄爾尼諾之一埃爾帕索，得克薩斯州，處理后的水用于灌溉相鄰的字段。[Levis驗廠咨詢]在波多黎各，利維斯特勞斯公司承包商是島內(nèi)第一加裝方便殘疾人士設(shè)施的工廠。[Levis驗廠咨詢]在這些相同三廠，醫(yī)生舉行公開的辦公時間了每周5天治療員工的家庭。[Levis驗廠咨詢]通過一家承包商/ LS＆CO。聯(lián)盟，工廠也贊助夏季工作方案，以幫助支付大學(xué)學(xué)費和員工他們的家人。 
      [Levis驗廠咨詢]自建立我們的全球采購及運作指引，我們有目睹了顯著增長，在我們的社區(qū)參與贊助節(jié)目業(yè)務(wù)合作伙伴。[Levis驗廠咨詢]在墨西哥的一個小鎮(zhèn)，我們的承包商之一，開始了計劃，購買書籍和其他學(xué)習(xí)用品，學(xué)生費用在過去的基礎(chǔ)教育的機會有限，從富裕的兒童家庭。[Levis驗廠咨詢]由于這一方案，整體的教育標準和水平在社區(qū)所有兒童入學(xué)率顯著增加。Levis驗廠 
      [Levis驗廠咨詢] 在印度尼西亞，我們的承包商實施，以改善健康的變化，安全和工作場所的條件，為他們的雇員。[Levis驗廠咨詢]這些變化包括：生產(chǎn)線的重新設(shè)計，減少擁擠，提高了效率;改善通風(fēng)系統(tǒng);建設(shè)新的化學(xué)品儲存系統(tǒng)，電氣線路和照明改造;編纂執(zhí)行工人的權(quán)利;和增加工資和福利。[Levis驗廠咨詢]在參與評價的一個條款提出了一項建議，我們的業(yè)務(wù)伙伴之一，在突尼斯設(shè)計和實施一項計劃，促進傳統(tǒng)的縫紉機，工廠工人的多樣性只有婦女。[Levis驗廠咨詢]在與突尼斯政府的伙伴關(guān)系，承包商建立了一個創(chuàng)新的在職培訓(xùn)計劃，以創(chuàng)造新的機會青年男女，包括殘疾人士。[Levis驗廠咨詢]該計劃的畢業(yè)生資格在縫紉廠舉行崗位能手。[Levis驗廠咨詢]承包者已有作為一個創(chuàng)新的雇主積極鼓勵社會認可在工作場所和配套的生產(chǎn)性就業(yè)的殘疾人的多樣性工人。[Levis驗廠咨詢]

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Levis驗廠文件清單 

[Levis驗廠咨詢]工資表（過去十二個月）

　[Levis驗廠咨詢]　人事花名冊及員工個人檔案

　[Levis驗廠咨詢]　勞動合同

　[Levis驗廠咨詢]　社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

　[Levis驗廠咨詢]　工商營業(yè)執(zhí)照

　[Levis驗廠咨詢]　消防檢查報告或合格證明文件

　[Levis驗廠咨詢]　消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

　[Levis驗廠咨詢]  環(huán)保證明文件

　[Levis驗廠咨詢]　廠規(guī)或員工手冊

　[Levis驗廠咨詢]　政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

　[Levis驗廠咨詢]　設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）

　[Levis驗廠咨詢]　特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

　[Levis驗廠咨詢]　當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文

　[Levis驗廠咨詢]　未成年工體檢及勞動局登記記錄

　[Levis驗廠咨詢]　廠房平面圖

　[Levis驗廠咨詢]　其它文件（視乎審核情況所需）

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[Levis驗廠咨詢]Levis驗廠重要問題點

[Levis驗廠咨詢]1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

[Levis驗廠咨詢]　　2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

[Levis驗廠咨詢]　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

[Levis驗廠咨詢]　　4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

[Levis驗廠咨詢]　　5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

[Levis驗廠咨詢]　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

[Levis驗廠咨詢]　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

[Levis驗廠咨詢]　　8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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